D’après un sondage récent, 29% des salariés pensent avoir un « bullshit job », c’est-à-dire un emploi inutile.
Cette prise de conscience a été extrêmement rapide avec le télétravail qui a permis à beaucoup de constater qu’ils pouvaient faire le travail indispensable d’une journée normale en moins de 3 heureux en éliminant une grande partie de la communication, des rapports et des réunions inutiles.
Et ceux qui ne vivaient que de réunions, de rapports et de communication interne se sont vus en pratique exclus du système. La prise de conscience de son inutilité est parfois dramatique. C’est tout particulièrement le cas pour l’encadrement intermédiaire dont le rôle se résume souvent à jouer les petits facteurs entre la base – qui travaille – et le management. Tous ceux dont le rôle n’était que de mettre en forme l’information, de produire des rapports inutiles et d’en faire des présentations ont réalisé qu’ils avaient un « bullshit job ». Avec le télétravail, ils se sont vu court-circuiter à la fois par la base et par le management afin de diminuer le temps non productif et de réduire globalement le temps de travail. (suite…)
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